Le aziende prendono quotidianamente decisioni di straordinaria importanza per evolvere in un mercato repentino e talvolta imprevedibile, nel quale velocità e capacità di adattamento sono oggi fattori distintivi.

Le prospettive alle quali guardare allo sviluppo organizzativo sono molteplici ma due appaiono prevalere sulle altre. Da una parte la necessità di adeguare e innovare i processi e le modalità di lavoro, dall’altra il cambio culturale funzionale ad accompagnare questo cambiamento.

Come affrontano gli attuali contesti aziendali le persone che ne fanno parte? Si considerano parte attiva in un sistema inclusivo e pragmatico o ingranaggi di un’entità in balìa degli eventi?

Sistemico è un percorso che nasce per dare l’opportunità alle aziende di confrontarsi sui temi proposti a partire dalla consapevolezza e dalla partecipazione attiva del loro nucleo vitale: le persone. Sistemico è anche una proposta di innovazione organizzativa con una visione che considera gli impatti delle scelte aziendali, o delle non scelte, a più livelli.